ジョブカフェ・サポートセンター　スタッフブログ

みやぎジョブカフェへ伺いました！みやぎジョブカフェは仙台駅の目の前、パルコが入居しているビルの12階にあります。なんという立地のよさ！

最近のみやぎジョブカフェのトピックをご紹介します。

これまでは仙台に行かないと受けられなかったサービスを他の地域の方にも受けていただきたい！ということで、県内４地域（大河原、大崎、石巻、気仙沼）にて月2回ずつ出前ジョブカフェ（キャリアカウンセリング・新卒高校生支援セミナー、自己アピール強化セミナー、自己分析・面接対策などの就職支援セミナー）を行っていらっしゃいます。これまで仙台までは出て来られなかった方が参加しており、情報が広まってきたのか徐々に人数が増えているそうですよ。

県内の4地域では以前から仙台にあるジョブカフェでは好評だった企画、コミュニティーサロン（地元企業と若者10名程度の自由な意見交換の場）も開催しています。気仙沼をはじめ、地域にも独自性のある魅力的な企業が多数あるため、参加者の満足度、感動は大きいそうです。

宮城の名物企画、トライアウトは今年度も実施する予定とのこと、楽しみですね！10月12日からの2週間を予定しています。

また、企業向けに行っている採用力向上セミナーも人気です。年４回を予定しており、昨日第二回まで終了した。第一回目は60名、二回目は40名強が参加。一回目は「面接の極意」、二回目は「効果ある自社PRの仕方」をテーマに行いました。

この日はケース集作成のため、仙台にある東北学院大学さまと株式会社テクノマインドさまにも伺いました。ケース集はまた別の機会にご紹介します！

ジョブカフェ石川へ訪問しました。利用者も増加中！ということで、活気づいているジョブカフェ石川。最近の取組みトピックをご紹介します♪

7月18日から、石川県では小中学生にモノづくりや理科の楽しさを教えるためのイベント「エジソンサマースクール」が開催されており、ジョブカフェが共催しています。オープニングイベントには200人が定員のところ2倍以上の申し込みがあり、大好評。エジソンサマースクールでは理科実験やモノづくり体験教室が行われています。

最近の特色ある取組としては、大学生の親のための就職セミナーが人気で、金沢102名、小松41名、七尾20名が参加されたとのことです。最近の就職事情や社会の状況についてジョブカフェのカウンセラーによる解説したり、企業からの声や企業で働く若手社員を呼んで質問＆ディスカッションタイムを設けたりするなど、最新情報満載のセミナーとなったようです！

また、ジョブカフェ石川は様々な学校と連携した取組も行っています。キャリア教育も行っていますが、最近、企業と学校(理系)との交流会も行っています。それぞれのパンフレットを作成して事前に配布してから合同説明会のような形式で交流会を行っているそうです。学校のパンフレットについは教授の名前と研究内容まで掲載して、あらかじめどこの企業がどこの学校の説明を聞くのか、希望を元に組み合わせを決めるなど、工夫が凝らされているそうですよ！

ひろしま若者しごと館に伺って、
「中小企業魅力再発見セミナー・就職面接会」を見学しました。

前半は、若者向けに面接会の心構えやマナーについてのセミナーが行われました。
参加した若者は企業との面接会を前に緊張されている様子でしたが、セミナー講師（ジョブカフェのキャリアカウンセラー）がうまく雰囲気を盛り上げられており、次第にリラックスしたいい表情に変わっていくのがわかりました！

企業向けにはオリエンテーションが行われ、
その後、若者と企業の面接会が開催されました。
面接会は全企業からのプレゼンテーションがあり、その後面接会、という流れです。

この日も暑い、暑い一日でしたが、若者たちは真剣に企業と向き合っていました。
一人でも多くの方が納得のいく就職ができることを祈っています！

日本商工会議所事業の一つとして実施されている「究極のリーダーシップ・コミュニケーション講座」は全8回シリーズのセミナーとなっています。
�@メンタルトレーニング、�Aストレス共生力を高める、�Bモチベーションを高める、�C自己表現力を高める、�D聴く力「カウンセリング・コーチング」、�E共感力、�F会話を深める質問力、�G対人関係力、の8回シリーズで行われ、対象は社員全般。
講師は各回とも伊藤康夫氏（雇用人材協会理事、EQトレーナー、キャリアカウンセラー）がつとめられます。

今回は�Aストレス共生力を高めるセミナーへ参加しました。定員20名のところ当日は19名が参加しました。

仕事をする上で、ストレスを感じないということは不可能である、目の前のストレスにとらわれずに本当の自分の目的をしっかりと持ち、意識することと、ストレスを解消すること、固定観念を開放して無意味にストレスを感じすぎないようにすること、などについて講義とワークショップを取り入れながら参加者の理解を深めていました。

ジョブカフェいばらきでは、これまでも若者の職場定着や育成を目的としたセミナーを実施していらっしゃいましたが、社員全般が対象、というものは初めての試みです。
若者を採用・育成する立場の方も多く参加されていましたが、これまでのような「若者に対してどうアプローチするか」という内容の講義やワークショップだけではなく、「自分自身の考え方を変える」「自分自身のストレス共生力を高める」といった本質的な部分に重きが置かれていました。

若者はストレスに弱い、という話を聞くことが多くなっているような気がしますが、このようなセミナーを通して若者が自分自身の仕事の役に立てるだけでなく、若者と一緒に働く上司や人事担当、経営者についてもストレス共生について論理的、かつ感覚的に（今回のセミナーにはコラージュも取り入れられた）も理解することも重要だと感じましたよ。

日本商工会議所事業で実施されている「人材マネジメントスクール」は盛岡、北上、一関の３つの会場で実施されており、オリエンテーションと４回の講座から構成されていますが、今回は一関で開催された第一回目の講座を見学しました。講師は株式会社グロービスの方です。

参加者は全員35ページ分の事前課題を提出しており、セミナーは事前課題を活用した演習から始まりました。課題について考える→全員が意見を発言する→講師が意見を分類しながらさらに意見を求める→課題のポイントや考え方、メソッドを解説する、という流れで進んでいましたが、皆さんすでに課題を解かれていることもあって、積極的に意見が飛び交っていました。

参加者自らが考えて発言すつと同時に、講師の解説や導きによって論理的思考度チェックや論理的に物事を考えるためのポイントややり方が体得できるようになっていました。

全4回のカリキュラム↓
「クリティカルシンキング（全２回）」
第１回：コミュニケーション（論理を組み立て、構造化する）
ビジネスを行う上で、論理思考を身につける意味合いや基本姿勢、説得力のある主張をするために必要なこと、その主張（自分の伝えたたい考え）を構造化する手法を学ぶ。
第２回：問題解決（事象を構造的に捉える）
問題解決について、物事の本質を考えるために必要なこと、その概要と思考プロセス、そのプロセスにおける不可欠な「分解」の考え方を学ぶ。

「リーダーシップと人材マネジメント基礎（全２回）」
第３回：�@リーダーシップ（ヒトと組織のマネジメント・リーダーシップとは）
　　　 　�A組織における人間行動（モチベーション・学習・集団行動）
第４回：�@組織構造とそのマネジメント
　　　 　�A人事制度（評価、報酬、採用、育成、配置など）とそのマネジメント

この日は北海道庁、北海道経済産業局のほか、経済産業省からも林さんと中村さんが参加して、ジョブカェ北海道の事業について益山センター長からの報告がありました。21年度は過去最高の登録者数（１５７５５人）でしたが、今年度に入ってそれ以上のペースで利用されています。北海道の雇用情勢が厳しいのもありますが、やはりジョブカフェ北海道が若者に頼りにされて、入りやすい雰囲気を作り上げていることが大きいでしょう。「第一印象としてかなりいい感じ。公共施設だと若者が威圧感を感じることが多いようだが、ここでは全くそういうことはない」というコメントも聞かれました。



個別の事業では人材確保アドバイスとして行っている、企業コンサルティングの評価が高く、結果として関わった企業からの良質な求人確保にもつながっています。業界・企業セミナーの開催回数は前年比２３５%と大幅に増加させており、ますます企業からも頼られる存在になってきました。この日もジョブカフェ北海道を開放して合同説明会が開催されていましたが、開始前から訪れて書類に目を通している熱心な人も多く、若者たちの就職したい気持ちが伝わってきます。一つでも多くのマッチングにつながってほしいものです。

今年の梅雨は九州地区の豪雨が目立っていますが、この日7月8日の熊本は快晴でした。そんな中で開催されたジョブカフェ熊本のイベント「若手社員研修・若手社員のやる気を育てるセミナー」を見学してきました。場所は熊本城のすぐそばにある国際交流会館で、定員50名に対して、ほぼ満員の48名が参加して行われました。

2日間にわたって行われるもので、それぞれ別の企業から集まった入社3年未満の若手社員たちが、グル―プを組んでコミュニケーション、キャリア設計、マナー、問題解決、ストレス解消法などを学ぶものです。異業種交流の意味合いもありますが、さすがに若手同士、すぐ打ち解けて仲良くなっていたそうです。

私が見学したのは2日目の問題解決力の養成で、いくつかの課題に対して自分の意見を出して、それをグループで共有して意見をまとめ、それぞれが発表するというものです。とても活発な意見交換とまとめの議論が行われていました。この日は市役所からも職員の方が見学に来ており、この取り組みへの地域の関心の高さがうかがわれます。若手の定着・育成支援も重要なテーマ、ますます充実するジョブカフェ熊本の取り組みに期待します！

船橋市勤労市民センターで行われたジョブカフェちば主催の企業向けセミナー「中小企業活力アップセミナー」へ参加してきました！

地元、船橋の企業「しのはらプレスサービス株式会社」の専務取締役、篠原氏による講演：モチベーションアップ⇒定着率アップ⇒採用力アップ スリーアップでもっと「モテヨウ」中小企業、のほかに助成金活用についての解説や意見交換会（名刺交換、フリートーク等）も行われました。

篠原氏によるご講演は、自社の具体的な人材採用・育成・活性化の状況を交えた内容で、出席された皆さんも大変興味深げにメモをとっていらっしゃいました！様々な仕組みをつくることで、社員自らが行動するようになっているお取組みが多く、非常に興味深い内容でした。

もちろんジョブカフェちばのご尽力の成果とは思いますが、地元のすばらしい企業様方がジョブカフェちばに大いに協力してくださっており、非常に心強く思いました！

6月30日にキャッチワークかごしま主催のイベント「若者のための就職面談会＆就職講座会」が開催され、参加してきました。

会場の鹿児島アリーナには介護施設や製造業それに販売業など県内企業あわせて約60社のブースが設けられおよそ560人が参加しました。企業の担当者と若者が一人一人とじっくり話をしているケースも見られました。



朝はあいにくの大雨でしたが、事前の就職講座（講師は地元印刷会社社長）には200名強の若者が集まり真剣にメモをとっていました。

リクルートスーツ姿で参加した若者たちの非常に真剣なまなざしが印象的でした。

一人でも多くの若者と企業のよき出会いが就職につながることを祈っています！！



※会場入口には口蹄疫を予防するためのマットが敷かれていました。

ジョブカフェ愛work主催のイベント「会社を伸ばす回転思考」が開催され、参加してきました。講師は株式会社アクティブラーニング代表取締役社長CEOの羽根拓也氏。社会人基礎力委員兼FD(教える技術)担当スーパーバイザーでいらっしゃいます。

企業、教育関係者、その他団体など約150名が参加していました。広報については予算を最小限に抑えて、企業回りの際の紹介や口コミなど、愛workのネットワークを活用したとのこと！

内容については、講演会、というよりもワークショップを取り入れてまさに頭を回転させながら「気づき」を促す進め方となっていました。講師が発する設問に対して参加者2、3人で話合いました。

「お風呂ではどこから洗いますか？？」といった設問から始まった講義で、人は生活や物事を効率よく行うために「ラーニングパターン」を固定化する傾向がある、ということに改めて気付かされました。他者（社内、取引先や全く違う業界の人など）とノウハウを共有したり、共同開発したりすることが自身のパターンに大きな変化を与えることにつながることを、講師自身の体験を交えてお話くださいました。実際、羽根先生は「コラボネットワーク」という他者人材との知的交配を通じた相互コミュニティの運営を発起、サポートしており、効果を得ているそうです！

参加者参加型の講義であったため、皆さん興味深く取り組まれており、いくつかの人材育成に必要なエッセンスが深く浸透しているように感じました！

愛workのみなさん、お疲れ様でした！

6月12日（土）、東京・秋葉原にて「茨城・栃木・群馬・埼玉で働こう！関東四県合同企業説明会」が開催され、その様子を見学してきました！

開場と同時に多くの若者が会場に入場しましたが、来場者全員が事前セミナーを受講→企業説明会へ、という流れがスムーズに進んでいました。

開場20分程で200名以上のスーツ姿の若者が訪れていました。

事前セミナーを受けてから合同説明会へ参加することで、説明会参加への心構えができるだけでなく、200名全員が一度に企業ブースへ行かず、時間差で徐々に企業ブースへ訪れる流れができることもとてもスムーズに見えました。

参加企業は29社でしたが、どのブースにも若者が座り、一生懸命企業からの説明を聞いていました。

この結果（就職への結びつき）が楽しみですね！

栃木県では昨年度から「中小企業雇用情勢対応人材支援事業」を実施しており、ますますパワーアップするべく取組まれています。今年度実施する「中小企業雇用情勢対応人材支援事業」については下記の通りです！

�@中小企業の求人開拓・・・昨年度から開始している。開拓した求人をウェブ上（Work Workとちぎ）にアップするだけでなく、今年度からは紙媒体をセンター内に掲載する。

�Aプチ企業説明会の実施・・・若手社員と若年求職者の座談会。

�B企業向けの採用力セミナー、定着セミナー実施・・・採用力セミナー、定着セミナーについては若手社員向けのセミナー、人事対象のセミナーを予定。

�C情報発信事業の実施・・・中小企業の魅力発信を目的に現場で働いている人の生の声などをウェブ上に掲載する。

また、県の事業として実施している「バウチャー事業」はとても人気があります。バウチャー事業では対象の資格取得のための講座の費用の半額（上限75000円）を負担します。医療・介護の資格取得を目指すケースが多いようですが、昨年は108名が利用しました。
先日も地方のテレビ局が取材に来たとのことです♪

山口県若者就職支援センター（通称：ジョブカフェ山口）は、今年度から指定管理者制度で株式会社日本マンパワーが管理・運営を行っています。

体制も新たになったジョブカフェ山口では、平日の9時過ぎから10時開始のセミナーに参加する若者が徐々に来所し始め活気づいていました。また、今年度から育児中の方にも遠慮なく利用していただくためにキッズスペースも設けられており、トトロのぬいぐるみも出迎えてくれます。

ジョブカフェ山口では、若者向け、企業向け、マッチング、とそれぞれ多くの取組を行っていますが、今年度からの新たな取組を一つご紹介します。

6箇所の県民局にて出張相談を実施していますが、今年度より同時にキャリアカウンセラーが企業からの問合せにも対応し、企業向けサービス実施の窓口としても機能しています。
県民局を窓口に、4月から9社に対して企業に出向いて企業向け支援を行いました。具体的には内定者・新入社員向けのセミナーや定着支援などです。

これまでに企画・実施してきた名物企画「P1グランプリ」や「企業と学校の交流会」なども年々改善しながら取組んでいるそうです。

全国就職イベント一覧へのバナーを左カラム下段に新規追加しました。

就職イベントを都道府県別で検索する事ができます。

是非、ご活用下さい！

今年度より日本商工会議所の「ジョブカフェ・地域ネットワーク強化事業」を受託された愛知県へ伺いました！
皆様ご存知の通り、愛知県は自動車を始めとした製造業関係の会社が多く、リーマンショック以降雇用情勢も停滞していて、ヤング・ジョブ・あいちの利用者数は前年対比159％、新規登録者数は前年対比約135％となっているそうです。ちょうどお伺いした5月14日からは「福祉・介護分野就業相談コーナー」が設置されて、毎月第二・第四金曜日に専門の相談員（キャリア支援専門員）に福祉・介護の仕事に関する相談をしたり求人情報を提供してもらったりすることができるようになりました。

「ジョブカフェ・地域ネットワーク強化事業」の取組としては、大きく分けて�@魅力情報発信支援、�A人材採用力（マッチング）向上支援、�B人材定着支援の３つの事業を尾張、海部、知多、三河の４地域を拠点に実施するそうです。
�@の魅力情報発信支援では各地域を拠点に80社程度の企業に取材に出向き、情報発信冊子を製作し、さらにその掲載記事をもとに求職者を対象とした「魅力情報発信コンテスト」を実施。
�Aの人材採用力（マッチング）向上支援では、地域拠点毎年に２回ずつ「企業の言いたいことと、若者の知りたいことのギャップ」等というテーマで「人事労務担当者能力向上セミナー」を実施予定。このセミナー実施後には後日、セミナーの受講成果実践の場として「ミニ合同企業説明会」を開催する。さらに、年10回「オーダーメイド講座」を実施予定。
�Bの人材定着支援に関しては5月より「定着率調査」（対象1000社程度）を行い、それをもとに「定着事例冊子」の作成や「定着事例研究セミナー」を実施する。セミナーには定着率調査や後日の取材を通して、良い取り組みをしている企業に講師をしていただくことも視野に入れている。

「魅力情報発信コンテスト」など全く新しい企画もあって、今後の取組がとても楽しみですね！

はじめまして！

ジョブカフェ・サポートセンターです。

本日より、「ジョブカフェ・サポートセンタースタッフブログ」を始めました。

全国各地のジョブカフェの効果的な取組みや情報などを、私たちスタッフの視点から日々お届けします。